近年来，龙高股份党总支全面贯彻落实新时代党的建设总体布局，以“红领·龙高”党建品牌创建为抓手，积极探索国企党建工作与企业创新体系和创新能力的深度融合，不断增强公司竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。2021年6月，公司党总支被中共龙岩市委授予“先进基层党组织”称号。

强根铸魂，融入体制强保障

龙高股份党总支把“红领·龙高”党建品牌创建作为一项系统工程来抓，注重强化顶层设计，健全完善创建体系，持续丰富创建内容，切实推动创建工作在公司上下落地生根。

丰富完善党建品牌。坚持“围绕经营抓党建、抓好党建促发展”工作思路，精心打造“红领·龙高”党建工作品牌，以开展“党员身边无事故”活动、技术攻坚红土先锋工作室和龙高工匠室为抓手，以解决重要工作和重点问题为切入点的“一室五组”创建措施，从“围绕”变“融入”，形成助力企业高质量发展的“催化剂”。

推进人才队伍建设。充分发挥党支部“红色堡垒”和党员“一面旗帜”的示范作用，通过开展“一树双培三争”育才行动，“青春心向党、建功新时代”主题团日、“我为龙高发展献良策”“红土初心讲堂”、红色故事演讲等活动，吸引了更多有为青年向党组织递交了入党申请书。近年来新发展党员中科研生产一线的占70%以上、优秀青年知识分子约占30%，把党建优势转化为品牌优势、创新优势，进而转化为人才优势、竞争优势。2021年，有2名党支部书记进入了公司领导层，12名青年党员骨干走上了中层管理岗位。

     2021年7月28日，龙高股份党总支组织党员参观“庆祝中国共产党成立100周年龙岩老区苏区成就展”。

 发挥党建联建作用。加强与区域内同行业系统单位党组织开展“1+N”共建交流合作，2021年与新罗区东城东宫下社区、铁山溪西村签订了城乡共建协议，与新罗区西城西安社区签订了创城共建协议，与中国移动龙岩分公司签订了党建和创共建协议，做到相互取长补短，互帮互建共促发展；组织党员志愿服务队到共建单位开展平安“三率”宣传和文明行为劝导、助弱扶困等志愿服务活动，以及老年节、春节慰问活动，以实际行动践行国企责任，以实际行动诠释了“有温度的幸福龙岩”内涵。2021年5月，公司党总支被中共龙岩市委授予“龙岩市‘红领行动’市级党建示范点”。

2021年，龙高股份党总支组织公司党团员参与社区创城、敬老、平安宣传等志愿服务活动。

绿色发展，生态治理显成效

龙高股份坚持以“绿水青山就是金山银山”的发展理念，强化生态文明建设，采用先进的科技手段，以清洁生产、节能减排、资源综合利用、循环经济等生产管理模式，实现资源充分合理利用与可持续发展。

积极践行双碳目标。按照国家级绿色矿山建设标准，自觉践行习近平总书记“绿水青山就是金山银山”的发展理念，主动作为，积极打造科技含量高、资源消耗低、环境污染少的绿色矿山发展“龙高模式”，从源头上确保绿色开发；所有废石堆场、边坡实现绿化，选矿废水再生利用实现零排放，获得了“矿产资源节约与综合利用先进适用技术推广应用示范矿山”荣誉称号。2020年1月8日，龙高股份还被国家自然资源部纳入《全国绿色矿山名录》。

环境治理压实责任。坚持“生态优先、和谐发展”的整体方略，找准经济发展和生态保护的结合点，扎实推进矿区内水土保持及生态恢复治理工作，截至2021年末累计投入矿山生态环境恢复资金约1870余万元，绿化面积达45万平方米。

科技创新，融入发展添活力

龙高股份坚持党建引领，走创新驱动发展之路，围绕科研生产经营管理中的难点热点问题，充分发挥“技术攻坚红土先锋党员工作室”引擎带动企业创新发展的作用，不断提升技术研发能力和企业核心竞争力。

技术创新重点攻坚。坚持自主创新，与国内知名高校和科研机构建立密切合作关系，成立了国家非金属矿深加工工程技术研究中心龙岩分中心和中国轻工业陶瓷研究所龙岩研发中心，通过内培外引双向发力，提升企业科技研发能力。公司技术中心还被授予中国非金属矿行业企业技术中心。2021年，公司新立项科技研发项目13个；并与武汉理工大学、中国地质大学（武汉）等高等院校联合开展东宫下高岭土在医用领域的应用研究，以及东宫下高岭土伴生矿的科技技术研究。截至2021年底，共取得了20项国家专利，其中包括5项发明专利、14项实用新型专利（其中2021年新增12项）和1项外观设计专利。

服务生产精准发力。2019年以来，由公司自主完成的“选矿喂料系统”技术改造、“超高压压滤”生产线和“超导磁选机关键技术开发”的超导磁选生产线相继投入生产，有效地提升了低品位高岭土资源的综合利用率，在同行业中率先实现了“清洁生产”。受新冠疫情影响，国内外陶瓷市场低迷，公司及时调整销售策略，针对不同类型客户提供个性化产品和差异化服务，在维护好老客户的同时新开发客户达80余家。

战略引领，擎画发展蓝图

龙高股份以实现国有资产保值增值、做强做优做大国有企业为使命，深耕非金属矿产资源行业，以资本市场为助推，不断充实公司的非金属矿产资源储备，优化公司的资源结构，实现公司的外延式增长。

压实责任强化管理。坚持以规范运作为指引，按照上市公司规范运作的要求，建立了一整套经营管理规范体系，包含公司章程、9项议事规则、26项制度、40项管理规定和管理办法，并在日常经营中严格按照上述体系规范运营；引入职业经理人制度，对于特定关键岗位，大胆突破原有国有体制内选人用人的桎梏，采用更市场化的猎头招聘方式，引入职业经理人和行业专家，助力企业发展。
    深化改革助推发展。公司主动求变，引入了投资者完成股改，同时积极协调各方，解决困扰公司多年的产权问题；2020年11月龙高股份顺利通过发审会，2021年4月16日成功在上交所主板交易。2021年12月，龙高股份成功入选“八闽国企综合改革专项行动”首批试点企业。2022年1月，龙高股份被评为市国资系统国企改革三年行动成绩突出企业。

     立足党的百年新起点，龙高股份将从国有企业自主创新、资本运作、股权激励等方面入手，强化主责主业意识，担好主责、干好主业，做好上市后的大“文章”，将资源优势进一步转化为经济及产业优势，致力于打造成为全球高岭土采选、加工及应用等非金属矿产业链领先企业。